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停薪留职创业国企岂能成备胎

发布时间:2019-09-13 05:29:13 编辑:笔名

停薪留职创业 国企岂能成"备胎"

。但在企业人员流动市场化的今天,这个政策无疑显得有些另类,也让人难以理解。

鼓励创业的初衷自然正确,但刺激非公有制经济的发展,不能以牺牲公有制经济为代价,因为“备胎政策”很可能带来以下影响:其一、人员去留、岗位等待的不确定,会打乱国有企业的用人体系和人资安排;其二、“在其位,不谋其政”,相关人员在国企工作会心猿意马,不能尽职尽责。其三、为铺就之后的创业道路,一些重要岗位的领导有可能会利用职务便利为自己去向埋好伏笔,例如利用职责之便直接或变向的同业竞争,甚至还可能产生国有资产流失现象。

同样,政策所寻求解决的国企冗员现象亦难以就此解决。原因何在?因为真正能有创业能力、变革能力的,在国企冗员中只是极少部分。而多数没有管理经验、没有高级技能的普通职工是否都能创业?这值得我们怀疑。不仅如此,当真正有变革能力、领导企业能力的人员流失之后,留下的国企烂摊子,又由谁来拯救?是否漠视这种隐性国有资产的流失?我想,这也值得我们深思。


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